Teletrabajo: ¿sí o no?

Cada vez está más extendida la opción de teletrabajar en empresas. Pepe Romero, en la sección de innovación de La Cafetera de radiocable.com, ofrece una serie de datos y conclusiones de la situación actual, en la que «se acabará buscando soluciones mixtas». Empezando por el experimento que hizo «la mayor agencia de viajes china en 2015″ durante nueve meses. La compañía escogió un grupo de trabajadores de call centers. A la mitad les dejó trabajar desde casa y el resto trabajó en la oficina. Y los resultados fueron «muy positivos para quienes trabajaban desde casa»: el rendimiento era un 13% superior a de los que estaban en la oficina. Otro de los datos positivos fue que «el número de empleados que dejó la empresa de forma voluntaria se redujo en u 50% frente a los que seguían trabajando en la oficina».

Además, teniendo en cuenta que «hay muchos trabajadores que necesitan el teletrabajo para conciliar», «las empresas tienen que crear marcos que permitan a la gente trabajar determinados días desde su casa»- dijo. A cambio, «las empresas reducen costes de oficina».

Pero, «tiene sus inconvenientes». El principal, explicó, es que «en trabajos que requieren contacto personal a lo mejor el trabajo no es tan productivo».  Hubo casos de empresas que incluso llegaron en su momento a prohibir el teletrabajo, afirmó. Sin embargo, «lo sorprendente» es que, después del experimento, la agencia de viajes china «ofreció a todos los trabajadores que quisieran la opción de teletrabajo». Entonces, «el 50% de los que trabajaban desde casa y el 75% de los que trabajaban en la oficina decidieron trabajar en la oficina». Lo que refleja que, «las personas con alto rendimiento sí prefieren trabajar desde casa y a las personas más diletantes les da miedo estar en casa por las distracciones que puedan tener».