Brecha salarial en el Ibex 35: Los trabajadores cobran 86 veces menos que los directivos y las plantillas se han recortado un 7%
En 2020, los consejeros y altos directivos de las 35 principales empresas españolas que cotizan en Bolsa ganaron de media 4,37 millones de euros, mientras que el gasto medio por empleado fue de 50.693 euros. Esto supone que los responsables ejecutivos ganaron 86 veces más que los trabajadores. La desigualdad salarial se ha consolidado en el IBEX 35 (en 2019 fue parecida y ha aumentado con respecto a 2018). Pero además se da la circunstancia de que las plantillas de estas grandes empresas se han ido reduciendo en la última década, en la que se habrían perdido más de 115.000 puestos de trabajo, un 7% de la fuerza laboral.
La brecha salarial entre ejecutivos y empleados en el Ibex 35 se ha consolidado o agrandado, incluso a pesar de la pandemia. Según un artículo de David Fernández en El País, en 2020 los ejecutivos mejor pagados de estas grandes empresas ganaron de media 4,37 millones de euros. Hubo incluso algunos consejeros delegados cuyos emolumentos fueron mucho más sustanciosos -en concreto el TOP 3 estuvo formado por José Manuel Entrecanales, Juan Ignacio Entrecanales (ambos de Acciona) e Ignacio Galán de Iberdrola, que recibieron 36,70 millones, 20,71 millones y 12,20 millones respectivamente.
En cualquier caso si se toman las cifras medias, 4,37 millones de euros por directivo frente al gasto medio por empleado de 50.693 euros que tuvieron estas mimas empresas, según la información enviada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la diferencia es de 86,3 veces más. Esta brecha salarial es parecida a la de 2019 (89,5 veces) pero ha subido con respecto a 2018 cuando fue 79 veces superior.
Y algunos informes incluso señalan que las diferencias podrían ser mayores. CCOO calculó en 2019 que el salario medio de la plantilla de las empresas del Ibex 35 fue de poco más de 47.000 euros, mientras que la retribución media de los responsables ejecutivos fue 118 veces superior.
Esta desigualdad en las retribuciones coincide además con una situación de recorte de personal en las principales empresas españolas. Según El Economista, en la última década se han perdido en las compañías del Ibex 35 un 7,13% de los puestos de trabajo. Recogen que en 2010, había 1.663.079 trabajadores, mientras que al cierre de 2020, esa cifra se había reducido hasta los 1.544.380 empleos.
Hay bastante disparidad en cuanto a empresas concretas, ya que las mayores pérdidas de empleo se han dado en Endesa (que tiene ahora un 61,2% menos de empleados que en 2010), Telefónica (-60,6%) y Repsol (-30,5%). Otras grandes compañías han aumentado sin embargo sus plantillas como CaixaBank (23,7%), Iberdrola (18,5%) o BBVA, (15,1%).
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