Entra en vigor el registro salarial en empresas para reducir la brecha salarial en España
Las empresas deberán tener el registro salarial por sexos y ponerlo a disposición de los comités de empresa. El objetivo es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en la actualidad se encuentra sobre el 22%.
Desde el ministerio de Trabajo facilitarán una herramienta similar a un formulario para la elaboración de estos listados. Se prevé que la medida afecte a un total de un millón y medio de empresas.
El registro salarial arranca después de que el Gobierno aprobara en octubre de 2020 un Real Decreto en el que se recogen obligaciones de las empresas como este registro que deberá incluir los valores medios de los salarios de los miembros de la plantilla y contener la información sobre las retribuciones desagregadas por sexo.
