Financial Times: «los viejos hábitos no desaparecen de las salas de juntas españolas»

El periódico británico Financial Times, pública un artículo de Tony Barber titulado, «los viejos hábitos no desaparecen de las salas de juntas españolas» en el que se critica abiertamente los estándares de gestión en las empresas españolas. «Son demasiadas -señala- las que aúnan los cargos de presidente y director general en una sola persona. Esa persona y sus directores a menudo son demasiado viejos, y casi siempre hombres. Las juntas tienden a tener demasiados miembros. Sobre todo, algunas juntas contienen demasiados pocos directores independientes creíbles.», sostiene.

«Las juntas de las grandes compañías españolas que cotizan en Bolsa son vulnerables a otras cuatro críticas. Son demasiadas las que aúnan los cargos de presidente y director general en una sola persona. Esa persona y sus directores a menudo son demasiado viejos, y casi siempre hombres. Las juntas tienden a tener demasiados miembros. Sobre todo, algunas juntas contienen demasiados pocos directores independientes creíbles.»

«Los viejos hábitos son difíciles de eliminar. Actualmente, los grupos bancarios energéticos, de moda, de alimentación, de infraestructuras, de telecomunicaciones y de servicios españoles están por todo el mundo. Los inversores extranjeros poseen alrededor del 40% del capital de las empresas que cotizan en el índice Ibex 35 de Madrid. Pero esta integración extensiva con el capitalismo global no queda suficientemente reflejada en la composición e influencia de los consejos de administración españoles. En muchas compañías es difícil justificar la concentración de poder en manos de una sola persona. Este sistema acalla las voces independientes y las sustituye por tonos melifluos de amigos obsequiosos.»

«La diversidad nacional y de género es algo que tienen que resolver las empresas españolas. Cuando eligen a directores extranjeros, hasta los grandes grupos con presencia global que va mucho más allá de Iberoamérica, tienden a fijarse primero en los países de habla hispana. Parece poco creíble sugerir que tales nombramientos reflejen una búsqueda meticulosa de los mejores candidatos».